保安是很多复员军人过渡到社会选择的工作之一，也算一个比较热门的职业。

    在听海安保公司招聘大厅内，有四十多位的报名者。

    听海安保公司在国内名头很响亮，也是少见的有发展空间的保安公司。

     有三个人负责初步面试，他们的工作是淘汰掉不合群，性格怪异和有身体性格重大缺陷的人，报名人数多，他们就可以升级，淘汰一些比较差的人。

    进一步的面试就不归他们管。

    李起看这三人，一位五十岁的阿姨，一直面带微笑，亲切和面试者交谈。

    在她这边排队面试的人最多。

     这不是好目标，李起否决。

    一个会挑剔产品不好的顾客，才是真正有购买欲望的顾客。

    在这亲切的交谈后，隐藏对面试者的初步调查。

    面试者说的越多加分的可能性就越低，扣分的可能性就越高。

     第二位面试官是一位二十来岁的年轻人，意气风发。

    立刻就被李起否决，这样的年轻人遇见比自己强的，无意中会产生反感，容易鸡蛋里挑石头。

    遇见比自己弱的，又会认为能力不够。

    能通过他面试的只能是比他弱一些，又有亮点的人。

    为什么不选择更优秀的人呢？很简单，保安毕竟不是一个很好的职业，当你太优秀时，人家反而不敢要你。

    特别是听海安保的死对头X市盾牌安保公司有可能安插间谍的情况下。

     第三位面试官是李起中意的面试官，三十来岁的中年男子。

    他问题不多，就一两个。

    他主要测试的是应聘者的反应能力。

    回答这问题，不要太快，也不要太慢，略带点紧张。

     李起递上自己的简历，简历上有一张一寸照片，是李起花了二十块临时照的。

    面试官看了一眼李起问道：“当过兵。

    ” 李起回答：“步兵。

    是啊，当过。

    ” 先回答步兵，再回答问题。

    一说明李起有点紧张，二说明李起对当步兵还是有成就感。

    中年男人显然很满意李起回答说：“简历放这，等通知吧。

    ” “谢谢！”李起客气一句，转身离开。

    中年男人打个勾放在一边。

    李起这才看见招聘大广告，只写包吃工作餐。

    那意思是除了上班时间