“第一件事儿，先与大家公布一项集团激励政策。

    ”林奕然迅速调整状态，给自己披上完美领导的皮，扯出他的招牌笑，“集团激励50台笔记本，KA体系签约回款大于30W者，先到先得。

    ” 澜海虽然工作压力大，但是福利多。

    节假日福利一样不差，隔三差五还有“友商馈赠”。

    上次的友商是林奕然客户，林奕然给甲方回扣，甲方给了俞城10W慰问金，全体一线分了，陈夕分到300多块。

     比起笔记本，陈夕更需要钱，不过这激励陈夕觉着自己拿不到。

    闪耀谈得那么费劲，才给10W首付款，其它关键客户的门都没摸到，更别提签约了。

     KA听到激励政策本该是愉悦欣喜的，但是办公室内气压依旧凝重，因为俞城没几个人能拿到激励。

     每次拿到集团激励的都是北市，而拿团队激励最多的却是俞城。

    集团激励拼的是销售个人能力，团队激励拼的是各地团队完成比。

    俞城之所以能拿到团队激励，全都仰仗林奕然，林奕然一个人完成的比其他19个人加起来还要多。

     林奕然像是提前猜到众人反应，不急不缓慢道：“我手里现在有个项目刚签完，但没时间做，需要找个人协助推进执行。

    项目9月启动，凭结案报告回款。

    合同金额58W，预估毛利70%，协助我的人可以分50%业绩。

    ” 58W分29W业绩，稳稳能拿到电脑激励，并且分得的20W毛利，足够在场的任何一名KA完成考核。

    林奕然没时间又或是不屑做的项目，都是在场KA不可企及的。

     办公室内的沉闷一扫而光，众KA眼睛放绿光，全神贯注屏息凝视林奕然，都想这馅饼砸到自己头上。

     “我今天将这项目拎出来说，就是想公开招募。

    ” 澜海为了防止销售抢单，建立了完整的客保系统，销售只能跟进自己客保的客户，但也有特例。

     “公开招募”就是林奕然为KA开的特例。

     发动公开招募的条件是：关键客户有超50万的预算。

     在明确