企业交流会圆满结束,有几位企业家过来找宋棠。

     他们觉得宋棠所讲的制度管理方法不太适合当前企业经营的现状，又说血缘型管理，会强化目标的一致化,而友情化管理会加强企业的凝聚力。

     宋棠没有马上反驳，她已经具备了良好的倾听能力,并通过了解别人讲的东西检验自己的观点是否存在偏激激进的可能。

     她先是表示对方讲的很有道理,理论应用于实践确实需要很长的时间，但是一家企业想要获得长远的发展，其关注的地方除了脚下还有远方。

     几位企业家眼里闪过惊讶。

     他们着实没想到宋棠能游刃有余地和他们对话,毕竟从年龄,从阅历，从能力等各个方面来判断,宋棠实在是太年轻了！ 宋棠并没有和这些人周旋,简单谈完后,她就跟着元鸣等三人离开了。

     在深市呆了一周左右，一行人就回首都了。

     …… 家里。

     李楠靠在沙发上翻看订阅的杂志，里面提到了彼得德鲁克发表的文章,《变化了的世界经济》。

     她拿过一旁的铅笔,勾划出几句文字，又喊宋成过来。

     “你看这个结论性的导语。

    ”李楠指着文章里的某句话，说道,“经济内在结构发生了转变，而且是根本性的转变。

    ” 文章指出,知识和资本快速发展,体力劳动者存在失业的风险,并预测未来知识密集型产业会逐渐取代劳动密集型产业。

     宋成对这两个观点存疑。

     “体力劳动者怎么会存在失业的风险？”宋成保守的说道,“就我们国家当前的发展情况来看,体力劳动者数量庞大，是很多行业的主力军，国家不会让他们失业的。

    ” 李楠把这一页折了个角，以作标记，接着对宋成说：“二十年来看是这样的，但五十年，一百年呢？” 现在个人计算机如火如荼发展，以后不知道出现什么新的科技产品，而科技一旦发展到一定程度，必然存在替代某些岗位的风险。

     李楠没打算跟宋成继续讨论这个问题，而是说：“等闺女回来了，我跟闺女说。

    ”一块让闺女看看这个杂志，她觉得上面有很多不错的观点。

     宋成嘁了一声。

     然后说道：“早知道我也学经济了。

    ” 李楠收起杂志：“现